Участковый маркшейдер( Холдинг Сибуглемет )

10 Ноября

от 155 000 до 160 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Холдинг Сибуглемет"

Обязанности:

• Выполнение маркшейдерских работ на обслуживаемых участках, создание и развитие маркшейдерской съемочной и опорной сетей в горных выработках;
• Вынос в натуру геометрических элементов проектов горных выработок и технических сооружений на закреплённых участках.
• Своевременное выполнение маркшейдерской съёмки горных выработок.
• Участие в разработке проектов ведения маркшейдерских работ при проходке выработок встречными забоями.
• Контроль ведения горных и строительно-монтажных работ по соблюдению геометрических элементов проектной документации и обеспечению полноты выемки полезного ископаемого.
• Брак горных выработок с отклонениями от заданного направления, проектного сечения , превышающим нормативный показатель.
• Учёт запасов и потерь при добыче по выемочным единицам, участие в расчётах нормативов потерь.
• Маркшейдерские замеры выполненных объёмов горных работ в установленные сроки
• Задавать направление горным выработкам и осуществляет контроль за соблюдением проектных направлений, сечений, профиля и уклонов; осуществлять производство съемок горных выработок и земной поверхности;осуществлять контроль за ведением горных работ, состоянием горных выработок, полным и рациональным использованием запасов угля, соблюдением границ безопасного ведения горных работ; производить вынос в натуру проектов, паспортов, границ безопасного ведения горных работ и предохранительных целиков

Требования:

• Высшее образование, среднее профессиональное образование
• Горный инженер-маркшейдер, горный техник-маркшейдер
• NanoCAD, Credo DAT
• уверенный пользователь ПК

Условия:

• работа в АО "Шахта Большевик" г. Новокузнецк
• график работы 5/2;
• доставка автотранспортом из всех районов г.Новокузнецка;
• Предоставляются следующие социальные гарантии и льготы:
• вознаграждение за выслугу лет - начиная со второго года работы;
• выплата единовременного вознаграждения по результатам работы организации за год;
• путевки в детские оздоровительные лагеря - ежегодно всем работникам, независимо от стажа работы;
• путевки для прохождения санаторно-курортного лечения работников – один раз в три года;
• компенсация транспортных расходов – один раз в три года;
• частичная компенсация расходов энергетических ресурсов (отопления) – два раза в год, либо предоставление пайкового угля - один раз в год;
• новогодние подарки для работников Предприятия;
• новогодние подарки и новогодние утренники для детей работников Предприятия;
• материальная помощь работникам Предприятия.